Wie können Sie die aus der Global Incentive Plan erhaltenen Beträge verwenden?
Im Januar 2025 erhalten Sie einen Betrag im Rahmen der Global Incentive Plans 2024.
Dieser Betrag wird Ihnen online am 25.November 2024 mitgeteilt.
Sie haben die Möglichkeit, ihn auf 2 verschiedene Arten zu verwenden:
Den gesamten oder einen Teil des Betrages
INVESTIEREN SIE DIREKT IN OVHCLOUD-AKTIEN
Auf diese Beträge unterliegen Sie der Einkommenssteuer und den Sozialabgaben gemäß den örtlichen Standards. Weitere Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem Steuerbescheid für Ihr Land.
Sich den gesamten oder einen Teil
DES BETRAGS IHRES GLOBAL INCENTIVE PLANS AUF IHR BANKKONTO AUSZAHLEN LASSEN
Auf diese Beträge unterliegen Sie der Einkommenssteuer und den Sozialabgaben gemäß den örtlichen Standards. Weitere Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem Steuerbescheid für Ihr Land.
Sie haben bis zum 9. Dezember 2024, 23:59 Uhr, MEZ Zeit, um sich zu entscheiden, wie Sie die Beträge Ihres Global Incentive Plans verwenden.
Nach Ablauf dieser Frist werden Ihnen die Beträge des Global Incentive Plans vollständig mit Ihrem Gehalt im Januar 2025 ausgezahlt (gegebenenfalls nach Abzug der Sozialabgaben und der Einkommensteuer, sofern dies nach den lokalen Vorschriften vorgesehen ist). Sie erhalten keine Arbeitgeberzulage.
HINWEIS:
- Nur die Investition in OVHcloud-Aktien berechtigt zu einer Arbeitgeberzulage
- Die Wahl, die Beträge Ihres Global Incentive Plans anzulegen oder ihre Auszahlung zu beantragen, erfolgt auf der Website von Amundi ESR, die Ihnen ab 25. November 2024 zur Verfügung gestellt wird.
- Je nach den in Ihrem Land geltenden Vorschriften können auf den Global Incentive Plans und die eventuelle Arbeitgeberzulage zum Zeitpunkt der Auszahlung Steuern und Sozialabgaben erhoben werden. Falls Sie sich für die Investition in OVHcloud-Aktien entscheiden, wird der Betrag, der den Steuern und Sozialabgaben entspricht, im Januar 2025 von Ihrem Gehalt abgezogen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Steuermerkblatt für Ihr Land.
Wie funktioniert die Arbeitgeberzulage, wenn Sie sich für eine Investition in OVHcloud-Aktien entscheiden?
OVHcloud unterstützt Ihre Investition in den Mitarbeiterfonds durch eine Ergänzung des global incentive plans, für dessen Investition Sie sich entscheiden, so dass Sie zusätzliche OVHcloud-Aktien erhalten:
| Höhe Ihres Global Incentive Plans, die Sie investieren möchten | Bruttozulage |
|---|---|
| Zwischen 0 und 500€ | 100% |
| Zwischen 500 und 1.000€ | 75% |
| Zwischen 1.000 und 2.000€ | 50% |
Über den Betrag von 2.000€ hinaus erhalten Sie keine Zulage mehr auf Ihre Investition in OVHcloud-Aktien.
Beispiel einer Arbeitgeberzulage:
Ich habe 2.100€ im Rahmen des Global Incentive Plans erhalten.
Ich lege den gesamten Betrag in OVHcloud-Aktien im internationalen Konzernsparplan (PEGI) an. Meine Arbeitgeberzulage beträgt:
500€ mit 100% = 500€
500€ mit 75%= 375€
1000€ mit 50%= 500€
Gesamtinvestition: 2.100€ Global Incentive Plan + 1.375€ Arbeitgeberzulage = 3.475€
Wie viele Aktien können Sie erwerben?
Mit der Anlage des Betrages aus dem Global Incentive Plan erwerben Sie OVHcloud-Aktien. Die Arbeitgeberzulage wird in Form von zusätzlichen Aktien ausgezahlt.
Die Investition in OVHcloud-Aktien erfolgt zum Eröffnungskurs der OVHcloud-Aktie am 15. Januar 2025.
Zum Zeitpunkt Ihrer Entscheidung, die Beträge aus dem Global Incentive Plan ganz oder teilweise anzulegen, ist Ihnen der Kaufpreis nicht bekannt.
Die Anzahl der Aktien, die Ihnen zugeteilt werden, wird nach Abschluss des Programms bekannt und hängt von den angelegten Beträgen, der Arbeitgeberzulage und dem Wert der Aktie am 15. Januar 2025 ab.
Die entsprechende Anzahl der Aktien wird ermittelt, indem die Summe des Global Incentive Plans plus Arbeitgeberzulage durch den Kaufpreis geteilt wird, wobei das Ergebnis auf die nächst niedrige ganze Zahl abgerundet wird. Der Restbetrag wird Ihnen mit dem Gehalt des Monats Januar 2025 überwiesen.