Domande frequenti

OVHcloud rende l'azionariato dei dipendenti una priorità per il Gruppo. OVHcloud consente annualmente ai propri dipendenti di investire tramite il, limitando così l'investimento dei dipendenti.

OVHcloud continua a crescere e rende partecipi i propri dipendenti di questo percorso di crescita.

Le azioni sono acquistate da OVHcloud in borsa al prezzo stabilito il 15 gennaio 2025.

Tutti i dipendenti beneficiari del premio del global incentive plan, versato a titolo dei risultati FY24, evale a dire i dipendenti con più di 3 mesi di anzianità continua o discontinua al 31 agosto 2024 e presenti in organico al 1° gennaio 2025.

Tra il 25 novembre alle ore 10:00, CET e l’9 dicembre 2024, 23.59 CET verrà aperto un sito dedicato all’assegnazione della suo tuo global incentive plan. Questo sarà accessibile dal sito di ESP (pulsante Abbonamento) o direttamente da ors.amundi-ee.com/c/cp/OVHCLOUD2024.

Questo sito indicherà l'importo del tuo global incentive plan in euro e ti darà la possibilità di esprimere la tua scelta di assegnazione.

Il 25 novembre 2024, riceverai una e-mail da parte di Amundi ESR che ti indicherà i tuoi codici riservati per accedere a questo sito.

Le riceverai tramite e-mail il 25 novembre 2024 da parte di Amundi ESR.

Sì, solo durante il periodo di assegnazione collegandoti al sito di assegnazione, dal 25 novembre alle ore 10.00 all’ 9 dicembre 2024, ore 23.59 CET.

Ti invitiamo a consultare la documentazione fiscale per il tuo paese che descrive il regime applicabile al momento della distribuzione del global incentive plan e del contributo integrativo, al momento dell’investimento e al momento della cessione dei tuoi titoli.

Le azioni saranno assegnate il 15 gennaio 2025 e compariranno nel suo tuo spazio personale del sito di Uptevia a fine gennaio 2025.

Il tuo investimento in azioni OVHcloud quotate su Euronext Paris comporta un rischio di perdita di capitale. 
Seguirà quindi il corso dell'azione OVHcloud al rialzo e al ribasso. Si è quindi esposti al rischio di perdita di capitale. 
Il contributo integrativo proposto nell'ambito di questa offerta permette tuttavia di limitare l'impatto di un'eventuale variazione al ribasso del corso dell'azione

Eventuali dividendi ti vengono versati direttamente sul tuo conto bancario. Ti preghiamo di fare riferimento alla documentazione fiscale che descrive il regime applicabile al momento della distribuzione dei dividendi.

Presenta la richiesta al tuo responsabile delle risorse umane, che si metterà in contatto con il titolare del conto (Uptevia), entro sei mesi dall'evento scatenante (tranne in caso di risoluzione del contratto di lavoro, decesso, invalidità, violenza domestica e sovraindebitamento, dove la richiesta può essere presentata in qualsiasi momento).
Alcuni giorni dopo, in seguito alla convalida della richiesta, riceverai un versamento unico che, in funzione di quanto da te richiesto, riguarderà la totalità o parte dei tuoi diritti suscettibili di essere sbloccati.
Potranno essere richiesti documenti giustificativi.

Le somme bloccate saranno disponibili il 15 gennaio 2030, come previsto dalle regole del PEGI, salvo in caso di sblocco anticipato.

La documentazione fiscale specifica la tassazione applicabile in caso di uscita anticipata e a partire dalla data di scadenza.

Il bonifico sarà effettuato con la busta paga di gennaio 2025.