OVHcloud sprawia, że ​​akcjonariat pracowniczy jest dla Grupy priorytetem. OVHcloud umożliwia swoim pracownikom coroczną inwestycję wyłącznie w ramach global incentive plan, ograniczając w ten sposób inwestycje pracowników., ograniczając w ten sposób inwestycje pracowników.

Akcje są nabywane przez OVHcloud na giełdzie po cenie ustalonej 15 stycznia 2025 r.

Wszyscy pracownicy, którzy mają prawo do przystąpienia do global incentive plan na podstawie wyników za rok podatkowy 2024, tj. pracownicy, którzy mają więcej niż 3 miesiące nieprzerwanego stażu pracy lub pracują z przerwami do dnia 31 sierpnia 2024 r., pod warunkiem, że zawsze byli zapisani jako pracownicy do dnia 1 stycznia 2025 r. 

Między 25 listopada 10.00 czasu CET a 9 grudnia 2024 r. o godz. 23.59 czasu CET będzie dostępna specjalna strona, na której będzie można przydzielić odsetki. Będzie ona dostępna przez stronę ESP (przycisk Abonament) lub bezpośrednio przez ors.amundi-ee.com/c/cp/OVHCLOUD2024

Na stronie znajdzie się informacja o kwocie z global incentive plan w euro oraz możliwość wyboru przydziału.

W dniu 25 listopada 2024 r. otrzymasz wiadomość e-mail od Amundi ESR, w której znajdziesz poufny kod, który umożliwi dostęp do strony. 

Tak, tylko w okresie na przydział przez zalogowanie się do strony z przydziałem, od 25 listopada 10:00 do 9 grudnia 2024 r., 23:59 czasu CET.

Zachęcamy do zapoznania się z informacjami o podatkach w danym kraju, gdzie opisano zasady, które mają zastosowanie w momencie wypłaty kwot z global incentive plan wraz z dodatkową dopłatą pracodawcy, w trakcie inwestycji oraz w momencie zbycia akcji.

Inwestycja w akcje OVHcloud notowane na giełdzie Euronext Paris wiąże się z ryzykiem utraty kapitału i ryzykiem walutowym. 
Jej wartość będzie zależeć od zmian kursu giełdowego akcji OVHcloud, zarówno w górę, jak i w dół. Ponosisz więc ryzyko utraty kapitału. 
Uzupełnienie zapewniane w ramach tej oferty pozwala jednak ograniczyć wpływ ewentualnych niekorzystnych zmian kursu akcji.
Ponieważ akcja OVHcloud jest notowana w euro, w przypadku osób zamieszkałych poza strefą euro wartość aktywów będzie również ulegać zmianom w zależności od kursu wymiany walut – jeśli waluta danego kraju umocni się w stosunku do euro, wpływ na aktywa będzie pozytywny, natomiast jeśli osłabi się w stosunku do euro, konsekwencje będą negatywne.

Dywidendy będą przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy. Należy zapoznać się z informacjami o podatkach, gdzie opisano zasady obowiązujące w momencie wypłaty dywidendy.

Wniosek o odblokowanie należy złożyć do pracownika Działu Kadr, który skontaktuje się wówczas z instytucją prowadzącą rachunek (Uptevia) w terminie sześciu miesięcy od momentu wystąpienia zdarzenia uprawniającego do odblokowania (z wyjątkiem przypadków zakończenia lub zerwania umowy o pracę, śmierci, niepełnosprawności, przemocy domowej i nadmiernego zadłużenia, w których przypadku taki wniosek może zostać złożony w dowolnym momencie).
Kilka dni po zatwierdzeniu wniosku otrzymasz jednorazową wypłatę, która w zależności od złożonego wniosku będzie obejmować całość lub część oszczędności, które mogą zostać odblokowane.
W celu potwierdzenia mogą być wymagane odpowiednie dokumenty.

Przelew zostanie wykonany wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2025.